[4차년도 목표]
ㅇ 인력양성추진단 운영
ㅇ 추가 교과목 교안 개발(3건)
ㅇ 실습교육콘텐츠 (기자재) 개선: 가압용 연료처리장치 추가
ㅇ 캡스톤 디자인 과목 확장 (애로기술 수정, 기업체와 공동운영 강사/멘토/멘티)
ㅇ 기업체 주도형+학연 세미나
ㅇ 현장실습 실시
ㅇ 학연 교차 프로그램 운영
ㅇ 참여인력 만족도 조사(3차)
ㅇ 시스템 애로기술 연구
ㅇ 스택 애로기술 연구
ㅇ 개질기 애로기술 연구
ㅇ 촉매 애로기술 연구
ㅇ 캡스톤 디자인/석,박사 연구
ㅇ 컨소시움 운영;
운영보고회 개최(연구결과 공유), 정기 세미나 및 기술 워크샵 실시
ㅇ 기업 학교간 멘토/멘티 제도 운영(캡스톤 디자인 교과목)
ㅇ 참여 기업 소개회 및 채용박람회 개최
ㅇ 중견기업 취업지원
연구범위
[4차년도 개발내용]
ㅇ 인력양성추진단 정기회의
ㅇ 사업추진 관리, 성과 제고 방안 마련
ㅇ 학과목 개발/운영 및 실습교육 프로그램 검토
ㅇ 대학원 전공트랙 운영
ㅇ 기업체와 협의하여 캡스톤 디자인 과목 애로기술 선정 개선
ㅇ 시스템 실습에 가압용 연료처리장치 실습 추가
ㅇ 추가 교안 개발 3건
ㅇ 방학기간동안 참여기업들 중 학생들이 원하는 기업체를 선택하여 40시간 이상 인턴쉽 교과목을 진행
ㅇ 스택, 연료처리 시스템 관련 실습 장비 구축
ㅇ 참여인력 만족도 설문 조사 (3차)
ㅇ KIER, KAIST와 정규 심포지움 운영 지속
ㅇ 학교 실험실 방문과 교육 지속
ㅇ 애로기술 캡스톤 디자인 개선 운영 (조별 기업체 멘토 선정); 캡스톤 디자인 학생들에 의한 장비제작 및 실험)
ㅇ 분류된 석/박사 애로기술 연구계획 수립 및 운영 (기업제 공동지도 실무자 선정
ㅇ 분류된 애로기술 점검 및 개선 (컨소시움/ 청정건물형 연료전지 협의회와 협의)
ㅇ 애로기술의 결과는 컨소시움에서 공유
ㅇ 컨소시움 운영 및 활성화; 웹사이트 개선, 운영보고회, 정기 세미나 및 기술 워크샵
ㅇ 석/박사연구 공동 실무지도자 매칭
ㅇ 캡스톤 디자인 애로연구 맨토 매칭
ㅇ 세미나 강사 섭외 및 세미나 진행
ㅇ 기술 워크샵을 개최
ㅇ 협의체 기업군 (중견기업위주) 홍보계획 구상
ㅇ 중견기업 취업 지원 학생 면담 후 선발/ 우선지원, 추가지원 혜택 (외부 교육 지원, 국제 학회 참석 지원)
기대효과
[교육적 측면]
- 수요기업의 애로기술 연구와 실습에 기반한 건물용연료전지 산업 특화 석/박사 양성
- 협의체 구성으로 정수소산업 전 밸류체인별 특화형 및 융·복합형 인재양성으로 취업의 폭 확대
[기술적 측면]
- 산학연 협력으로 건물용연료전지의 애로기술 해결
[경제적·산업적 측면]
- 우수인력 수급 네트워크 구축을 통한 건물용연료전지 산업 발전
[사회적 측면]
- 건물용연료전지 산업의 발달과 수소 경제 사회 진입의 가속화
KPPL00001434.pdf
